|
|
|
& CHANGER, à travers ses consultants, travaille régulièrement avec de grands groupes issus de l’Industrie, de la Grande Consommation, de la Distribution, de la Mode et du Luxe, et des Opérateurs Internet et Telecom …. |
| |
|
|
| |
|
Recherche de profils par approche directe
C’est avant tout une démarche de chasse construite avec vous sur mesure. C’est intégrer des compétences toujours plus expertes, et plus globalement, des personnalités capables d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise, et qui intègrent dans le temps sa culture, ses valeurs.
> En savoir plus |
| |
|
|
| |
|
Coaching individuel
C’est soutenir l’individu dans une phase de sa vie professionnelle qui représente un enjeu : intégration, changement de fonction, de responsabilités managériales ou d’environnement, afin de gagner en performance. Notre approche privilégie le pragmatisme et l’adaptabilité, et vise des résultats mesurables.
Accompagnement d’équipes
C’est optimiser la cohésion et la cohérence du groupe de managers, en développant des repères communs. C’est accompagner la prise de conscience de la complémentarité des personnalités, pour mieux intégrer le changement.
> En savoir plus
|
| |
|
|
| |
|
Accompagnement à la mobilité interne/externe
C’est repositionner le collaborateur, de manière objective et réaliste, par rapport à l’emploi et au marché. C’est construire les « facteurs clés de réussite » individuels d’un changement professionnel, en s’appuyant sur une vision la plus objective possible, davantage que sur une image ou perception du parcours et du marché.
> En savoir plus
|
|
|
|
|
