Le contexte de la démarche :
Le marché de l'emploi, externe ou interne à l'entreprise, exige de se positionner objectivement par rapport à ses propres compétences et savoir être, mais aussi par rapport aux autres.
Gérer le changement est un moment, et une démarche, impliquant une identification réaliste de ses souhaits, de ses besoins, de ses capacités à les mettre en œuvre et de celles du marché à y apporter une solution durable.
Transition Emploi est une démarche individualisée qui permet d'aborder le changement avec confiance, pour prendre la meilleure décision, et direction, pour l'individu et son avenir professionnel.
Notre approche Transition Emploi :
C'est une démarche personnalisée, structurée, qui se construit selon le parcours de chacun, et ses propres besoins d'adaptation au marché de l'emploi.
Transition Emploi s'appuie avant tout sur l'échange individualisé de la première séquence jusqu'à l'atteinte des objectifs, pour aider l'individu à s'approprier ses ressources, ses acquis, et les projeter de manière cohérente avec le projet qui se construit au cours de la démarche.
Cette approche « sur mesure » s'adapte à la personnalité et au projet de chacun, en lui proposant de construire et d'atteindre ses propres facteurs de progression.
Transition Emploi met en avant, anime et met en œuvre les ressources de l'individu pour comprendre ses motivations, ses modes de décision, se savoir être en situation professionnelle pour créer les facteurs clés d'un changement réussi.
Transition Emploi s'adresse à toute personne en changement de poste, en interne ou à l'externe, dont le parcours s'illustre par
 Peu ou pas d'expérience du changement et d'exposition au marché de l'emploi,
Un manque de stabilisation de ses expériences,
Une capacité à travailler de manière autonome, et se montre volontaire pour s'investir dans l'optimisation de cette transition.
Le rôle du consultant :
Comprendre l'individu dans son univers, ses repères, ses référents professionnels,
Accompagner l'individu à trouver et construire ses propres solutions, le guider dans la démarche,
Apporter une structure et une méthodologie à cette période de transition,
Créer une relation de confiance pour accompagner et soutenir l'individu dans cette période de changement, et lui apporter fiabilité et constance,
Orienter l'individu dans l'utilisation des outils et moyens disponibles sur le marché.
Notre démarche Transition Emploi
Elle amène l'individu jusqu'à son objectif : concrétiser le changement par la réalisation de son projet.
Transition Emploi se construit au cours de séquences, mais aussi autour des séquences, en proposant une disponibilité face aux situations, besoins, ou travail à réaliser, qui jalonnent la démarche.
Les étapes de Transition Emploi sont :
Etat des lieux et de l'expérience
S'assurer de la bonne adéquation entre les attentes individuelles et la capacité de Transition Emploi à y répondre (rendez-vous de validation en amont),
Amener l'individu à exprimer librement, de façon ouverte et spontanée, son parcours pour en dégager les moments et compétences clés, les éléments de comportement en situation professionnelle.
Restitution
Proposer une évaluation de la prestation, sur le fond et la forme, pour dégager des pistes de travail, des points d'attention et de progression,
Comprendre la relation de l'individu à l'entreprise, au manager, à l'équipe.
Gestion du changement
Evaluer le mode de prise de décision de l'individu, les motivations de ses choix,
Pour comprendre la notion et la gestion du changement dans son parcours,
Et établir les meilleures conditions de prise de décision à venir.
Outils personnalisés
Amener l'individu à reformuler une synthèse de son parcours pour en valider sa bonne compréhension, objective et personnelle, et lui faire exprimer ses compétences clés,
Construire les outils de communication (orale et écrite), clairs et personnalisés, avec lesquels l'individu se sent en confiance et à l'aise pour se positionner et se projeter sur le marché,
Etablir une relation réaliste entre le projet individuel et le marché,
Amener l'individu à se positionner en légitimité par rapport à ses attentes et leur correspondance au marché.
Suivi
Accompagner la bonne compréhension et réalisation des travaux personnels.
Préparer les rendez-vous et en réaliser les débriefings.
Notre engagement :
Respecter le rythme de travail et d'évolution de l'individu au cours de la démarche,
Assurer et proposer les meilleures conditions d'accueil, d'écoute et de travail pour l'engager dans une démarche de confiance durable en ses qualités et atouts.
Mettre en place une communication transparente pour créer une cohérence entre vouloir faire et pouvoir faire.
Positionner l'individu de manière autonome dans sa démarche pour l'inscrire dans une dynamique d'appropriation des informations et actions.
Se rendre disponible tout au long de la démarche, en rendant possible la réalisation du projet, et sa projection sur le long terme.
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