Recrutement

 

 

RECRUTEMENT

Contenu :

  • Individuel, par approche directe, en partenariat avec deux chargées de recherches externes confirmées, et / ou par voie d’annonce.
  • Construire le recrutement autour de l’évaluation des compétences comportementales en situation professionnelle : le « comment », au-delà du « quoi ».
  • Recruter et s’adresser au marché dans sa diversité, sa réalité, son originalité.

Positionnement :

  • Se définir en tant que spécialiste de nos clients.
  • Mettre en oeuvre une démarche sur-mesure qui intègre la particularité de chaque mission : son contexte, la culture managériale, les valeurs et mutations de l’entreprise.
  • Construire une approche réaliste de la mission, du profil, et en phase avec le marché.
  • Mener l’entretien comme un véritable échange professionnel.
  • Considérer chaque mission avec un objectif d’intégration long-terme du candidat : évaluer, accompagner, projeter.

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Engagements :

Client :

  • Respecter la confidentialité.
  • Apporter un conseil : définir un besoin partagé par les ressources humaines et les managers, et cohérent avec le marché.
  • Informer, communiquer, diffuser les étapes de progression de la mission : descriptif de poste complet, rapport d’avancement, synthèse d’entretien.
  • Relayer de manière qualitative l’image de nos clients.
  • Respecter l’intégrité des équipes et de l’entreprise, en n’entrant en contact avec aucun collaborateur, même si celui-ci réalise une démarche spontanée.

Candidat :

  • Respecter la confidentialité.
  • Considérer et intégrer le candidat dans la démarche par une culture de l’échange.
  • Etre responsable du parcours, et du projet professionnel du candidat, et considérer son profil individuel dans ses particularités et sa diversité.
  • Evaluer avec le plus d’objectivité : dans la relation, la communication et la décision.
  • Restituer une évaluation objective et constructive au candidat non retenu, en entretien ou sur CV : le « non positif et constructif« .

 

Contact : sl@et-changer.com