Nos parcours

1cmphotovirginieVIRGINIE GALTIER

Diplômée du CELSA et juriste de formation, Virginie GALTIER affiche 10 années d’expériences au sein des directions de Relations Humaines et Sociales chez L’OREAL : recrutement de cadres internationaux, développement des talents et formation, gestion de la mobilité et relations sociales…

Elle oriente ensuite sa carrière dans le Conseil,  le  développement des Ressources Humaines et l’accompagnement. Elle se professionnalise dans les pratiques et démarches de coaching et obtient sa certification de coach auprès d’un cabinet de coaching de Dirigeants.

Elle intègre alors  un cabinet de Ressources Humaines où elle y crée l’activité de coaching et met en place les démarches d’accompagnement individuelles et collectives. Elle est certifiée  MBTI.

En janvier 2006, elle s’associe avec Stephane LHERMIE, expert dans les domaines du recrutement,  l’évaluation et l’accompagnement, pour créer une structure de Ressources Humaines: &CHANGER.

Elle développe aujourd’hui son activité de coaching individualisé et d’accompagnement d’équipes de managers intermédiaires et dirigeants, auprès de grands groupes internationaux .


1cmphotostephaneSTEPHANE LHERMIE

Diplômé de l’ISG, Stéphane LHERMIE a travaillé 5 ans en entreprise (PME et grand groupe), à des fonctions opérationnelles (sur site de production, à des fonctions commerciales et marketing), pour se diriger ensuite vers le Conseil, l’Evaluation et le Recrutement. Il participe notamment au développement de l’activité « outils d’évaluation de comportement professionnel » et à la construction d’assessment sur-mesure, en univers anglo-saxon.

Quelle que soit l’activité, il développe une pratique sur-mesure, basée sur le conseil, la structure et l’objectivité de l’évaluation.

En janvier 2006, en association avec Virginie GALTIER, experte dans les domaines du coaching individualisé et d’accompagnement d’équipes de managers intermédiaires et dirigeants, il crée une structure de Conseil en Ressources Humaines: &CHANGER.

Son activité s’adresse à la rencontre entre l’individu et l’entreprise (grandes entreprises et grands groupes internationaux). Il les accompagne dans les différentes étapes de cette rencontre : l’évaluation, le recrutement, la mobilité interne et l’outplacement individualisé.

Son premier contact avec les ressources humaines fut une étude sur la « gestion du changement par l’expression collective », réalisée au cours de son cursus à l’ISG. Il accompagne aujourd’hui à la construction du changement professionnel et individuel.

Leave a Reply

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *