Evaluation

 

EVALUATION

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Contenu :

  • Évaluation individuelle de collaborateur dans le cadre d’une future mobilité, ou de candidats finalistes d’une mission de recrutement menée par l’entreprise.
  • Evaluer la mise en oeuvre des compétences professionnelles, les compétences comportementales, en situation de poste, ou d’évaluation de potentiel.
  • Par l’échange structuré.

Positionnement :

  • Viser une objectivité de :

✓ La communication : partager le sens des mots, des idées.

✓ La relation : considérer l’individu selon son propre univers professionnel de référence et ses particularités.

✓ La décision : aboutir à une adéquation « individu – poste – entreprise », selon le besoin de contenu de poste,

de performance individuelle et d’intégration dans l’organisation.

  • Comprendre avec réalisme le parcours et le projet professionnels, de manière individualisée.
  • Positionner l’individu par rapport à une situation professionnelle donnée.
  • Détecter et stimuler la capacité d’évolution, d’adaptation, de projection dans une situation et un contexte nouveau.
  • Valoriser les acquis professionnels, indépendamment de leur adéquation avec la situation visée.

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Engagements :

  • Échanger avec les ressources humaines et le manager pour établir le contexte de l’évaluation.
  • Garantir la confidentialité.
  • Viser l’objectivité et l’impartialité.
  • Inscrire l’évaluation dans une logique de développement.
  • Restituer une synthèse auprès du collaborateur ou du candidat, des ressources humaines et du manager.

Mode de facturation :

  • Forfaitaire : rendez-vous client + évaluation + synthèse

Contact : sl@et-changer.com