Conseil en recrutement

 

CONSEIL EN RECRUTEMENT

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Contenu :

  • Accompagner l’entreprise à :

→ Construire, optimiser ou redéfinir son process de recrutement, en valorisatn les rôles des parties prenantes : Ressources Humaines et Opérationnels.

→ Définir son besoin en recrutement : organisation d’équipe, contenu de poste, définition de profil.

✓ Construire une vision commune entre Opérationnels et Ressources Humaines.

✓ Définir une recherche en phase avec la réalité du marché.

✓ Communiquer de manière différenciée et adaptée : réalisation de l’annonce.

✓ Sensibiliser, et former, les opérationnels à une évaluation objective des candidats.

Positionnement :

  • Adopter une posture de conseil, cohérente avec l’éthique et le positionnement sur-mesure du cabinet &CHANGER.
  • Permettre à l’entreprise d’optimiser sa démarche internalisée de recrutement, en termes de qualité, de coûts et de délais.
  • Partager l’expertise d’évaluation*, ainsi que la capacité d’identifier et de valoriser les facteurs clés de réussite d’une recherche de collaborateur(s) ou collaboratrice(s).

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Engagements :

  • Investir l’objectivité et impartialité de l’approche conseil, par rapport à l’activité de chasse et recrutement du cabinet &CHANGER.
  • Respecter la culture et l’identité de l’entreprise dans chaque mission de conseil.
  • Considérer les spécificités managériales et contextuelles particulières de chaque mission.
  • Accompagner l’entreprise à créer un lien réaliste et pragmatique avec le marché.

Mode de facturation :

    • Forfait journée.

Contact : sl@et-changer.com

 

*(cf. « L’Evaluation Professionnelle » – Editions GERESO)