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RECRUTEMENT & EVALUATION

Comprendre et être disponible pour évaluer le besoin et le savoir-être professionnels. Intégrer et projeter les compétences de manière durable dans l’entreprise.

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COACHING

Accompagner le manager dans son développement professionnel, dans une phase de son parcours qui représente un enjeu, l’aider à passer un cap, à trouver ‘sa juste place’.

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MOBILITE

Accompagner à construire le projet et le parcours professionnels de manière cohérente et réaliste : construire le changement, poursuivre le développement.

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OUTPLACEMENT INDIVIDUALISE

Soutenir, développer un lien de confiance et objectif entre l’individu et l’entreprise. Connaître ses acquis et ses atouts professionnels pour convaincre, pour exprimer sa valeur.

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Nos publications

Une approche globale du coaching et de ses pratiques, incluant un chapitre de Virginie Galtier sous l’angle particulier du ‘Coaching: un engagement, un résultat.